Nuestros Servicios

Conoce lo que Hacemos

Estrategia Organizacional

Te ofrecemos

Direccionamiento estratégico de las empresas.
Diagnóstico, diseño y ejecución de la Estrategia de Talento Humano.
Diagnóstico, diseño y ejecución de la Estrategia de Relaciones Laborales.
Gestión de procesos de cambio organizacional (fusiones, adquisiciones, integraciones empresariales, entre otros).
Gestión del Talento de Alto Potencial y Planes de sucesión directiva.
Apoyo a Juntas Directivas en el diseño y gestión de Comités Auxiliares, tales como el de Talento Humano, Nominaciones y Compensación.
Consultoría legal y organizacional en relaciones laborales y administración del talento.

Creemos en la gestión del talento humano y de las relaciones laborales como factor generador de credibilidad en los líderes, satisfacción en los empleados, confianza del mercado y buena reputación corporativa.

Buscamos hacer del pensamiento estratégico una experiencia de crecimiento y aprendizaje organizacional.

Mediante una rigurosa evaluación de la estrategia de las relaciones laborales y del talento humano, identificamos los aciertos y oportunidades que permitan la revisión continua de la visión, objetivos y planes de acción necesarios para la consolidación de las relaciones laborales y cultura organizacional deseadas, en un entorno dinámico para su desarrollo.

Formación y desarrollo de habilidades y capacidades para los líderes.

Te ofrecemos

Acompañamiento individual a líderes (coaching y mentoring).
Actualización y revisión del panorama laboral.
Contextualización de mejores prácticas en relacionamiento laboral y gestión del talento humano.

Nos motiva desarrollar habilidades en los actores de las relaciones laborales para liderar relaciones que impulsen el crecimiento sostenible de las organizaciones, contribuyendo a la construcción de una mejor sociedad.

Incidir positivamente en la alineación de jefes y en la percepción de justicia y equidad en los colaboradores de una compañía. De esta manera, se busca hacer de su permanencia en el lugar de trabajo una memorable experiencia profesional y personal.

Mediante capacitaciones a colaboradores y líderes, al igual que con el acompañamiento individual a ejecutivos, se eleva la calidad de gestión de las empresas y organizaciones.
Se fortalece el desarrollo de conceptos, habilidades, criterios y herramientas prácticas para que los líderes puedan dirigir con confianza, seguridad y de manera justa y efectiva las relaciones laborales.  Entre esas habilidades se encuentran: el liderazgo, comunicación, negociación, productividad, trabajo en equipo, inteligencia emocional, pensamiento estratégico, cultura organizacional y resolución de conflicto.

Gestión Constructiva de las Diferencias y Conflictos

Te ofrecemos

Consultoría en Gestión Constructiva de los conflictos.
Preparación de equipos. negociadores.
Estrategia Integral para la Negociación Colectiva de Trabajo.
Plan de Comunicación para la negociación.
Diálogo Social con trabajadores y sindicatos.
Participación en Tribunales de Arbitramento, cuando la negociación directa entre las partes no logra un acuerdo entre ellas.

Una de las características que distinguen a las sociedades desarrolladas es la capacidad de superar constructivamente las naturales diferencias que pueden surgir en toda relación social y convivir civilizadamente con ellas. De modo que los conflictos no destruyan la cultura organizacional y afecten negativamente los resultados.

Con el fin de consolidar las capacidades de los líderes para la dirección efectiva de personas y equipos de trabajo, Talento & Talante desarrolla metodologías y capacidades para la gestión positiva de los conflictos, evolucionando los escenarios de confrontación a otros de cooperación y colaboración.

Talento & Talante ofrece un servicio de acompañamiento a empresas y trabajadores, para fortalecer su relación con visión a largo plazo, a través de exitosos programas de Diálogo Social como mecanismo de prevención y solución de conflictos.
Esta línea de servicio también incluye la asesoría y estrategia integral (antes, durante y después) para los procesos de Negociación Colectiva de Trabajo, para lograr la justicia en las relaciones laborales en un ambiente de coordinación económica y equilibrio social.