Este 3 de mayo, se llevará a cabo la conferencia “Claves para lograr negociaciones efectivas en el trabajo”, en el marco de la Feria del Libro 2025. Recuerda que si estás en Bogotá y compras el libro, te regalamos una boleta para ir a la FilBo.
¿Qué Hacemos?
RELACIONES LABORALES Y TALENTO HUMANO
Firma consultora boutique que acompaña a las empresas y organizaciones en la creación de valor sostenible a través de la gestión estratégica del talento humano, las relaciones laborales y la solución constructiva de conflictos..
Sobre Nosotros
Nuestra Oferta de Valor
¿Qué Hacemos?
Consultoría y Asesoria
Estrategia de Talento Humano
Relaciones Perdurables
Somos consultores y asesores en la gestión estratégica del talento humano. Nos enfocamos en asuntos laborales, estableciendo relaciones perdurables con la alta dirección de las empresas, de forma confiable, personal, cercana y con excelencia profesional.
¿Cómo lo Hacemos?
Servicios Personalizados Alianzas Estratégicas Mejoría de Cultura Organizacional
Buscamos ser un aliado estratégico en los distintos retos organizacionales, aportando a un mejor futuro de las relaciones laborales y a la consolidación de la cultura organizacional, generando valor sostenible. Por esto, ofrecemos servicios diseñados de a cuerdo con las necesidades de nuestros clientes.
¿Por qué?
La estrategia laboral y de talento humano crece las empresas exitosamente
Hemos desarrollado métodos innovadores y vanguardistas para poder acomprañar a las empresas a SOÑAR, DISEÑAR Y EJECUTAR exitosamente su estrategia laboral y de talento humano.
Nuestros Servicios
Nuestra Oferta de Valor
Estrategia Organizacional
Asesoramos y acompañamos a las empresas en la concepción de su estrategia laboral y de talento humano, con visión innovadora, holística y vanguardista.
Formación y Desarrollo de Líderes
Nos motiva desarrollar habilidades y capacidades en los actores de las relaciones laborales para liderar relaciones que impulsen el crecimiento sostenible de las organizaciones, contribuyendo a la construcción de una mejor sociedad.
Gestión Constructiva de las Diferencias y Conflictos
Desarrollamos metodologías y capacidades para la gestión positiva de los conflictos, evolucionando los escenarios de confrontación a otros de cooperación y colaboración.
Testimonios
Lee Sobre la Experiencia de Otros
Enrique Conzales Bacci
• Vicepresidente Gestión de lo Humano,Bancolombia
El apoyo de Talento & Talante durante el proceso de negociación de la Convención Colectiva de Trabajo fue clave para cumplir con nuestro propósito de lograr la firma de nuestra convención. Su acompañamiento nos permitió tener claro el panorama para identificar de manera proactiva los riesgos, plantear una estrategia que hiciera posible mantener informados a los empleados de Bancolombia y contar con herramientas que nos hicieran posible superar obstáculos que son normales en estos procesos.
Gracias a su acompañamiento, hemos sido referente para que otras organizaciones construyan relaciones laborales bajo premisas como el diálogo social permanente, la concertación y la constante interacción velando por mantener las condiciones de bienestar para los empleados y sus familias en línea con la sostenibilidad de la organización.
Juan Sebastián Correa
• Director Jurídico, Tuya
El acompañamiento de Talento & Talante en el manejo de las relaciones laborales colectivas en TUYA S.A. y en especial durante los procesos de negociación, ha sido invaluable para el desarrollo de unas relaciones laborales respetuosas, confiables y cercanas, que velan por el bienestar de sus empleados y familias, así como por la sostenibilidad de nuestra Compañía en el tiempo. Talento & Talante se destaca por sus calidades éticas, así como por su alto conocimiento técnico, su visión estratégica corporativa y su enfoque de las relaciones laborales como escenarios de diálogo constante que buscan aportar y trabajar por un objetivo común.
Carlos Bedoya
• Asuntos Laborales Colectivos, Celsia
Queremos reconocer el valor agregado que nos aportó Talento & Talante en la construcción de la visión de las relaciones laborales en Celsia. Fue un proceso de acompañamiento estratégico y de construcción colectiva que nos permitió continuar posicionándonos como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia. Les damos las gracias por asesorarnos y acompañarnos en la consolidación del plan estratégico de relaciones laborales colectivas, un trabajo profesional e integral con los todos los grupos de interés: líderes, colaboradores y colectivos, que se adecuó a nuestros pilares de cultura y a las necesidades de la compañía.
Cecilia Castellano
• Líder Equipo Relaciones Laborales, Cerromatoso South 32
Agradecemos y reconocemos fraternalmente la asesoría recibida por Talento & Talante durante los dos procesos de negociación de Cerro Matoso con sus dos organizaciones sindicales, las cuales resultaron en dos acuerdos sostenibles en el tiempo y valiosos para nuestros trabajadores, con puntos de inclusión y diversidad a favor de las mujeres. Acuerdos que se alcanzaron dentro de la etapa de arreglo directo y sin necesidad de prórroga. El haber contado con la experiencia, sabiduría, paciencia y lecciones de vida de Talento & Talante fue uno de los factores coyunturales para alcanzar este logro. Talento & Talante tomó a un equipo de trabajo que nunca había estado antes expuesto a este tipo de escenarios y en solo un par de sesiones, realizaste una transformación total en sus habilidades y competencias de negociación que permitieron acordar en conjunto con los sindicatos unas convenciones colectivas de las más destacables en el país. Igualmente, en la definición de la estrategia de negociación Talento & Talante fue determinante en la toma de decisiones neurálgicas.
Al culminar de manera exitosa nuestro proceso de negociación colectiva con Sintracarbón y Sintracerrejón, ratificado con la firma de la CCT 2024-2027, expresamos a Talento & Talante nuestro agradecimiento por habernos acompañado durante la fase de preparación del equipo negociador de la administración. Sin duda alguna los conocimientos y experiencias compartidas contribuyeron a generar en nuestro equipo, visión diferente para la formulación y ejecución de la estrategia de negociación, permitiendo que las partes hayamos solucionado de manera respetuosa y coordinada el conflicto laboral.
Cesar Gustavo Solano Noriega
Director de Gestión Laboral y Relacionamiento